一、职业生涯规划

1. 人职匹配模型

2. 高效人士的七个习惯

• 总结：适应就是在面对变化时，快速升级自己的学习经验。

3. 三个阶段的策略

3.1 发展期策略

• 纠结是因为想要的和能做的不平衡
• 做好了本分，才有情分
• 匹配永远是核心

3.2 事业期策略

• 目的和手段一定要分清，学习要有针对性
• 有了岗位才有能力+有了能力才有岗位
• 主动学习，主动提升，公司给的资源永远不够

3.3 总结策略

• 日常的工作就是外环，为的是活下来。工作之外的提升是内环，为的活的更好。
• 保持生活成本（自由=能力-欲望）
• 从关注工作的工资，到关注工作的“红利”。

总结：职业发展要循序渐进，一口吃不成胖子，实现未来最好的方式就是专注于当下。

4. 能力三核的成长策略

• 能力三核的可迁移性（知识<技术<才干）
• 企业关心的是技能产生的价值（知识是入门，技能拼长久，才干是增值）
• 能力结构的一专多能零缺陷

4.1 能力管理的四个策略

4.2 企业要求矩阵

4.3 职业收益

• 职业收益=钱+发展空间+情感

原文地址：https://www.cnblogs.com/yuyingblogs/p/17658518.html